Trabalhou por 1 ano e 6 meses e agora precisa calcular o seu acerto trabalhista, mas não sabe por onde começar? Não se preocupe, você está no lugar certo!

O cálculo do acerto trabalhista pode envolver uma série de regras que deixam qualquer um confuso. Para te ajudar, preparei este guia completo com todos os detalhes sobre o acerto de 1 ano e 6 meses de trabalho.

Confira o que você vai encontrar aqui:

1. Como funciona o acerto trabalhista?
2. Quanto dá o acerto de 1 ano e 6 meses?

Com as informações valiosas reunidas aqui, você vai se tornar um verdadeiro expert em cálculo de acerto trabalhista. Vamos lá?

1. Como Funciona o Acerto Trabalhista?

O acerto trabalhista é o cálculo que determina o valor que o empregado deve receber quando o contrato de trabalho é encerrado. Esse cálculo envolve as chamadas verbas rescisórias e outros benefícios a que o trabalhador tem direito, além de eventuais descontos feitos a favor da empresa.

Todos os trabalhadores empregados têm direito ao acerto, seja com ou sem carteira assinada, e os valores devidos variam conforme o tipo de demissão:

Demissão Sem Justa Causa:

• Salário mensal proporcional ou saldo de salário
• Salários atrasados (se houver)
• Décimo terceiro proporcional
• Férias proporcionais + ⅓ do valor
• Férias vencidas + ⅓ do valor
• FGTS e multa de 40% paga pela empresa
• Banco de horas

Demissão por Justa Causa:

• Saldo de salário
• Férias vencidas + ⅓ do valor

Pedido de Demissão:

• Salário mensal proporcional ou saldo de salário
• Décimo terceiro proporcional
• Férias proporcionais + ⅓ do valor
• Férias vencidas + ⅓ do valor (se houver)

Demissão por Acordo de Trabalho:

• Salário do mês proporcional ou saldo de salário
• Salários atrasados (se houver)
• Décimo terceiro proporcional
• Férias vencidas + ⅓ do valor
• Férias proporcionais + ⅓ do valor
• Banco de horas
• Metade do aviso prévio indenizado (se acordado)
• Multa de 20% do FGTS pago pelo empregador
• Direito a sacar 80% do FGTS

Agora, vamos ao cálculo do acerto para quem trabalhou 1 ano e 6 meses!

2. Quanto Dá o Acerto de 1 Ano e 6 Meses?

Agora que você sabe quais direitos deve receber, vamos calcular o acerto trabalhista para um período de 1 ano e 6 meses de trabalho.

1. Saldo de Salário

O saldo de salário é a remuneração que você deve receber pelos dias trabalhados no mês da rescisão. Para calcular:

1. Divida o salário por 30 (dias do mês).
2. Multiplique esse valor pelo número de dias trabalhados.

Exemplo: Pedro recebia R$1.500,00 por mês e foi demitido no dia 8 de novembro. Ele trabalhou 8 dias, então o cálculo é:

• R$1.500,00 / 30 = R$50,00 por dia
• R$50,00 x 8 dias = R$400,00

O saldo de salário de Pedro é R$400,00.

2. Aviso Prévio

O aviso prévio é um período que antecede a rescisão do contrato e pode ser trabalhado ou indenizado.

• Se você pediu demissão: o aviso prévio é de 30 dias.
• Se foi demitido pela empresa: o aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano trabalhado (máximo de 90 dias).

Exemplo: Uma pessoa demitida após 1 ano e 6 meses de trabalho tem direito a 33 dias de aviso prévio (30 dias + 3 dias).

Cálculo do Aviso Prévio Indenizado:

1. Divida o valor do salário por 30 (dias do mês).
2. Multiplique pelo número de dias de aviso prévio.

Exemplo: Ricardo recebia R$1.650,00 e trabalhou por 1 ano e 6 meses. O cálculo é:

• R$1.650,00 / 30 = R$55,00
• R$55,00 x 33 dias = R$1.815,00

Ricardo tem direito a receber R$1.815,00 de aviso prévio indenizado.

3. Décimo Terceiro Proporcional

O 13º salário é um benefício pago no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Para calcular:

1. Divida o salário por 12 (meses no ano).
2. Multiplique pelo número de meses trabalhados.

Exemplo de Pedido de Demissão: Felipe trabalhou por 1 ano e 6 meses e pediu demissão em junho de 2022.

• R$1.650,00 / 12 = R$137,50 por mês
• R$137,50 x 6 meses = R$825,00

Felipe deve receber R$825,00 de 13º proporcional.

4. Férias Vencidas e Proporcionais

Os trabalhadores têm direito a férias anuais após 12 meses de trabalho. Se o contrato for encerrado antes das férias, o empregado recebe a indenização das férias vencidas e proporcionais.

Férias Vencidas:

• Valor das férias + ⅓ (se não foram tiradas dentro do prazo concessivo).

Férias Proporcionais:

1. Calcule 1/12 do salário.
2. Multiplique pelo número de meses no próximo período aquisitivo.
3. Adicione ⅓ do salário.

Exemplo: Camila foi admitida em 1º de maio de 2021 e pediu demissão em 10 de novembro de 2022. Seu salário é R$1.302,00.

Férias Vencidas:

• R$1.302,00 / 3 = R$434,00 (1/3 do salário)
• R$1.302,00 + R$434,00 = R$1.736,00

Férias Proporcionais:

• R$1.302,00 / 12 = R$108,50
• R$108,50 x 6 meses = R$651,00 + 1/3 do salário (R$434,00) = R$1.085,00

5. FGTS e Multa de 40%

Para demissões sem justa causa, o FGTS é calculado como 8% do salário por mês de trabalho. A multa é de 40% sobre o saldo total.

Exemplo: Ana recebe R$1.500,00 e foi demitida após 18 meses.

• R$1.500,00 x 0,08 = R$120,00 por mês
• R$120,00 x 18 meses = R$2.160,00

Multa de 40%:

• R$2.160,00 x 0,4 = R$864,00

Total de FGTS + Multa:

• R$2.160,00 + R$864,00 = R$3.024,00

Conclusão

Calcular o acerto trabalhista pode ser desafiador, mas com os passos certos, é possível entender e garantir todos os seus direitos. Se você acha que a empresa não pagou algum valor devido, o próximo passo é buscar a ajuda de um advogado trabalhista.