Trabalhou por 1 ano e 6 meses e agora precisa calcular o seu acerto trabalhista, mas não sabe por onde começar? Não se preocupe, você está no lugar certo!
O cálculo do acerto trabalhista pode envolver uma série de regras que deixam qualquer um confuso. Para te ajudar, preparei este guia completo com todos os detalhes sobre o acerto de 1 ano e 6 meses de trabalho.
Confira o que você vai encontrar aqui:
- Como funciona o acerto trabalhista?
- Quanto dá o acerto de 1 ano e 6 meses?
Com as informações valiosas reunidas aqui, você vai se tornar um verdadeiro expert em cálculo de acerto trabalhista. Vamos lá?
1. Como Funciona o Acerto Trabalhista?
O acerto trabalhista é o cálculo que determina o valor que o empregado deve receber quando o contrato de trabalho é encerrado. Esse cálculo envolve as chamadas verbas rescisórias e outros benefícios a que o trabalhador tem direito, além de eventuais descontos feitos a favor da empresa.
Todos os trabalhadores empregados têm direito ao acerto, seja com ou sem carteira assinada, e os valores devidos variam conforme o tipo de demissão:
Demissão Sem Justa Causa:
- Salário mensal proporcional ou saldo de salário
- Salários atrasados (se houver)
- Décimo terceiro proporcional
- Férias proporcionais + ⅓ do valor
- Férias vencidas + ⅓ do valor
- FGTS e multa de 40% paga pela empresa
- Banco de horas
Demissão por Justa Causa:
- Saldo de salário
- Férias vencidas + ⅓ do valor
Pedido de Demissão:
- Salário mensal proporcional ou saldo de salário
- Décimo terceiro proporcional
- Férias proporcionais + ⅓ do valor
- Férias vencidas + ⅓ do valor (se houver)
Demissão por Acordo de Trabalho:
- Salário do mês proporcional ou saldo de salário
- Salários atrasados (se houver)
- Décimo terceiro proporcional
- Férias vencidas + ⅓ do valor
- Férias proporcionais + ⅓ do valor
- Banco de horas
- Metade do aviso prévio indenizado (se acordado)
- Multa de 20% do FGTS pago pelo empregador
- Direito a sacar 80% do FGTS
Agora, vamos ao cálculo do acerto para quem trabalhou 1 ano e 6 meses!
2. Quanto Dá o Acerto de 1 Ano e 6 Meses?
Agora que você sabe quais direitos deve receber, vamos calcular o acerto trabalhista para um período de 1 ano e 6 meses de trabalho.
1. Saldo de Salário
O saldo de salário é a remuneração que você deve receber pelos dias trabalhados no mês da rescisão. Para calcular:
- Divida o salário por 30 (dias do mês).
- Multiplique esse valor pelo número de dias trabalhados.
Exemplo: Pedro recebia R$1.500,00 por mês e foi demitido no dia 8 de novembro. Ele trabalhou 8 dias, então o cálculo é:
- R$1.500,00 / 30 = R$50,00 por dia
- R$50,00 x 8 dias = R$400,00
O saldo de salário de Pedro é R$400,00.
2. Aviso Prévio
O aviso prévio é um período que antecede a rescisão do contrato e pode ser trabalhado ou indenizado.
- Se você pediu demissão: o aviso prévio é de 30 dias.
- Se foi demitido pela empresa: o aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano trabalhado (máximo de 90 dias).
Exemplo: Uma pessoa demitida após 1 ano e 6 meses de trabalho tem direito a 33 dias de aviso prévio (30 dias + 3 dias).
Cálculo do Aviso Prévio Indenizado:
- Divida o valor do salário por 30 (dias do mês).
- Multiplique pelo número de dias de aviso prévio.
Exemplo: Ricardo recebia R$1.650,00 e trabalhou por 1 ano e 6 meses. O cálculo é:
- R$1.650,00 / 30 = R$55,00
- R$55,00 x 33 dias = R$1.815,00
Ricardo tem direito a receber R$1.815,00 de aviso prévio indenizado.
3. Décimo Terceiro Proporcional
O 13º salário é um benefício pago no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Para calcular:
- Divida o salário por 12 (meses no ano).
- Multiplique pelo número de meses trabalhados.
Exemplo de Pedido de Demissão: Felipe trabalhou por 1 ano e 6 meses e pediu demissão em junho de 2022.
- R$1.650,00 / 12 = R$137,50 por mês
- R$137,50 x 6 meses = R$825,00
Felipe deve receber R$825,00 de 13º proporcional.
4. Férias Vencidas e Proporcionais
Os trabalhadores têm direito a férias anuais após 12 meses de trabalho. Se o contrato for encerrado antes das férias, o empregado recebe a indenização das férias vencidas e proporcionais.
Férias Vencidas:
- Valor das férias + ⅓ (se não foram tiradas dentro do prazo concessivo).
Férias Proporcionais:
- Calcule 1/12 do salário.
- Multiplique pelo número de meses no próximo período aquisitivo.
- Adicione ⅓ do salário.
Exemplo: Camila foi admitida em 1º de maio de 2021 e pediu demissão em 10 de novembro de 2022. Seu salário é R$1.302,00.
Férias Vencidas:
- R$1.302,00 / 3 = R$434,00 (1/3 do salário)
- R$1.302,00 + R$434,00 = R$1.736,00
Férias Proporcionais:
5. FGTS e Multa de 40%
Para demissões sem justa causa, o FGTS é calculado como 8% do salário por mês de trabalho. A multa é de 40% sobre o saldo total.
Exemplo: Ana recebe R$1.500,00 e foi demitida após 18 meses.
- R$1.500,00 x 0,08 = R$120,00 por mês
- R$120,00 x 18 meses = R$2.160,00
Multa de 40%:
- R$2.160,00 x 0,4 = R$864,00
Total de FGTS + Multa:
- R$2.160,00 + R$864,00 = R$3.024,00
Conclusão
Calcular o acerto trabalhista pode ser desafiador, mas com os passos certos, é possível entender e garantir todos os seus direitos. Se você acha que a empresa não pagou algum valor devido, o próximo passo é buscar a ajuda de um advogado trabalhista.
